什么是企业工资管理?企业工资管理方法有哪些？

谈到薪酬工资，想必每个人都不陌生，薪酬工资是企业与员工之间的一种劳动雇佣关系产生的交易。企业家们都希望薪酬管理能将企业的人工成本控制在一定的范围内，并激发员工发挥出最大的工作潜能。

什么是企业工资管理?

指在组织发展战略指引下，对员工工资支付原则、薪酬策略、企业工资水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理过程。从专业的角度来讲，企业工资管理一方面是对薪酬体系的设计与规划，另外一方面是完成设计规划后，进行日常工资核算、发放等常规工作。

企业工资管理方法有哪些？

企业工资管理主要分为短期激励：主要包含基本工资、津贴等日常固定发放的部分。中长期激励：主要包含达到一定的任职条件之后，享有的购车、购房补贴，助学、股权激励等。福利激励：主要包含法定福利，以及公司为员工提供的专项福利待遇等。回报及收益：主要包含公司品牌给个人带来的品牌价值以及行业影响力，更多的就业机会，更高的收益机会，更好的工作环境及员工关怀等。

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